第五十一章:推荐，镇里人事任免
官场：从乡镇公务员到央企董事长
东风羽
这让刘峰坚定了加快进度修建镇上连接园区道路的思想！在多次催促下，道路正式开工，命名为开发大道！
最近受到曹达华被双规的影响，马场镇多名干部受牵连，导致镇政府多个位置空缺出来，平时工作受到很大影响！
陈涛找到刘峰商量干部补充的事:“刘书记，最近镇上干部缺失比较严重，这已经影响到平时工作流程不能畅通执行，我们必须要商议一下人员补充问题了！”
“陈镇长，这事我这几天也在思考，不过现在镇上很多干部由于长期受到曹达华时期懒政思想的影响，我们在人员任用上必须要谨慎，接下来马场将会进入高速发展时期，不能让那些不作为的人员影响发展！”
“你说的这个问题这段时间我也发现了，有些部门明明很简单的一件事，但整个流程跑通要花两三周甚至一个月的时间，这样的办事效率明显是不能满足马场镇发展的需求的！所以我的态度是临缺勿滥！”
“陈镇长说的对，这些缺人的部门由于大多是副科级干部，任用程序只要我们镇党委提名，镇人大通过就行，不用经过县组织部，到也灵活。最近我在思考，我们是不是可以在镇政府搞一个内部竞聘制度，让所有的同志无论级别和工作年限，都来参加参加竞聘，这样既能体现公平原则，又能真正选拔出那些有能力，愿意干事的同志，还能提高大家的积极性！”
“这个办法好，而且我们可以设置一个任期，定期考核，实行末位淘汰。能者上，庸者下！”
“对，陈镇长和我想到一起去了，看来我们以后搭班子应该会很愉快，哈哈！”
“不过这种做法全国上下都没有先例吖，会不会引起众怒？”
陈涛能够这么快就把这件事的利弊想透彻，看来这么多年的市政府秘书处没有白混！
关于公务员末位淘汰制度，在二十年后的2020年都没能得到执行，主要是这种提法得罪的人太多，体制没抵制的声音一直不断，很多地方做了试点也是不了了之，倒是事业编有一些地方已经执行了，引起的反应很强烈！
这个问题刘峰也想过，他知道要是开这个口一定会在全国范围内引起轰动和抵制，风险太大。陈涛也只是刚才顺着刘峰的思路想到了这个办法，不过现在看来是还不能冒这个风险，搞不好会断送他们两人的政治生命！
“你说的很有道理，我们两个今天就是闲谈讨论，这个制度在现目前的体制制度来看确实是太冒险了，不过竞聘上岗这个事情是可以搞的，要让下面的干部感受到公平和压力，也给年轻干部一个晋升的机会通道！”
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